Actualidad laboral #65

Noticias más destacadas de esta semana…

Publicados el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARSCoV-2.

La situación no mejora y la segunda ola de la pandemia crece de manera preocupante. Sobre este aumento de los contagios, la forma de propagación y los espacios cerrados, os recomiendo este artículo bastante visual de El País.

Espero que estas medidas permitan tener una navidad en la que se puedan realizar al menos reuniones familiares y estimule el comercio local. Veo el panorama complicado, y empieza a vencer el plazo de seis meses en algunas empresas para los primeros ERTES de marzo con los correspondientes despido que estaban paralizados hasta ahora.

No es un estado de alarma como el anterior, ya que no existe confinamiento en los domicilios, además que dependerá bastante de la aplicación que haga cada Comunidad Autónoma.

Breve resumen de las medidas aplicadas en dicho Real Decreto;

  1. Toque de queda entre 22:00/00:00 y 05:00/07:00, a fijar por cada CCAA (si nada dice, entre 23:00 y 06:00)
  2. Prohibidos desplazamientos entre CCAA y reuniones de más de 6; y aforo limitado en eventos religiosos. solo en aquellas CCAA que lo acuerden.

Por último, no recoge ninguna norma de calado en el plano laboral, ni siquiera hace referencia al teletrabajo, pero sí que excepciona a todas las limitaciones impuestas por motivos laborales, ya que se puede desplazar por la noche si es para trabajar así como tener reuniones de más de seis personas.

La prueba de WhatsApp en un juicio laboral 

En Cuestiones laborales analizamos como aportar la prueba del Whatsapp en un procedimiento laboral para evitar su impugnación, así como la posibilidad de que se considere documental a los efectos de posibilitar una revisión de hechos en un recurso de suplicación.

El Tribunal Supremo reconoce el derecho a cotizar el 100% al pasar de jubilación parcial a completa.

Analiza un recurso en el que el interesado solicitó que se computaran las cotizaciones elevadas al 100%, pero las sentencias del juzgado de lo social y del tribunal superior de justicia entendieron que se debían computar las cotizaciones realmente efectuadas sin incremento alguno. [Nota del Consejo General del Poder Judicial]

Si quieres más información, puedes leer este artículo de Iberley.

Otras noticias en el Derecho Laboral…

Condenado un abogado por errar en el cálculo de una indemnización por despido

La Audiencia Provincial de Asturias ha condenado a un letrado que calculó erróneamente el salario base para una demanda por despido e hizo que su cliente perdiese una importante suma, ya que no tuvo en cuenta que tenía una reducción de jornada por guarda legal. [Link en Noticias Jurídicas]

Los cinco indicadores clave que tienen en cuenta los jueces para detectar un falso autónomo

Según explican los expertos, no puede llegarse a una conclusión general válida para todos los casos, sino que deberán estudiarse las circunstancias de cada caso. ¿Qué elementos tienen en cuenta los jueces para determinar la existencia de un falso autónomo? [Link a la noticia en El País]

Declarado nulo el despido de un vigilante por utilizar cámaras sin avisar

Declara nulo el despido de vigilante que veía películas y se dormía en la garita porque se le grabó con cámara oculta vulnera derecho a la intimidad. Se dice en la sentencia que la prueba es nula luego el despido debe ser nulo también. STSJ de Andalucía de 1/06/2020 nº. rec. 1146/2020. [Link al artículo en Noticias Jurídicas]

El Pacto de Toledo cierra el acuerdo para la reforma del sistema de pensiones

Finalmente los grupos políticos han consensuado el texto de las nuevas recomendaciones que será sometido a votación el próximo martes y que saldrá adelante con un respaldo mayoritario. [Link al artículo en El Confidencial]

El invento del IPREM

Laboro analiza la diferencia entre el IPREM y el SMI desde su creación en el año 2004, además explica para que sirve dicho índice de referencia y por qué se debería aumentar. [Link al artículo]

¿Regulamos el accidente laboral en el teletrabajo?

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, sobre el trabajo a distancia supone una gran oportunidad para la implantación definitiva de esta forma de prestación de servicios, sin embargo guarda silencio respecto del accidente de trabajo. [Link al artículo en Foro de Labos ]

Explicamos los pasos para tramitar un ERTE por impedimento o limitaciones

En Tu Asesor Laboral explica los pasos para realizar un ERTE por impedimento o limitaciones. [Link al artículo en Tu Asesor Laboral ]

La indemnización moderada en los contratos de alta dirección en el concurso de acreedores

Si una sociedad mercantil es declarada en concurso, los contratos laborales no se extinguen automáticamente. Para los contratos de alta dirección, la Ley Concursal dedica los artículos 186, 187 y 188 a su regulación. [Link al artículo en Noticias Jurídicas ]

Subsidio para mayores de 52 años y venta de un inmueble cuyos ingresos superan el límite legal. 

El Supremo recuerda que la comunicación de esta circunstancia al SPEE suspende la prestación un mes, mientras que su ausencia la extingue [Link al artículo en Laboral Social ]

Los trabajadores de empresas insolventes están legitimados para reclamar a la Administración el ingreso de cuotas a la Seguridad Social correspondientes a salarios de tramitación a cargo del Estado

Legitimación del trabajador para reclamar de la Administración el ingreso de cuotas a la Seguridad Social correspondientes a salarios de tramitación a cargo del Estado, cuando la empresa, en situación de insolvencia, no lo ha hecho. [Link al artículo en laboral Social]

Creado el primer sindicato estatal de trabajadoras del hogar y cuidados

El pasado 15 de octubre se registró el Sindicato de Trabajadoras del Hogar y los Cuidados SINTRAHOCU. [Link al artículo en Iberley ]

El ingreso mínimo vital: analizamos sus principales elementos y algunos de sus desafíos

En el presente estudio vamos a tratar de analizar someramente las características más importantes que ostenta este nuevo ingreso mínimo vital, para tener claro sus elementos principales. [Link al artículo en Tu Asesor Laboral ]

El Supremo lo vuelve a reiterar: el despido de baja por IT es improcedente (no nulo)

El Tribunal Supremo lo vuelve a reiterar: el despido de baja por IT es improcedente, no nulo, salvo que se cumplan los indicios fijados por el TJUE: enfermedad equivalente a discapacidad. Así lo ha vuelto a sentenciar en su sentencia de 15 de septiembre de 2020, que reitera doctrina (TS de 22 de mayo de 2020).  [Link al artículo en Sincro ] Sobre esta misma cuestión, en Sincro recogen otra sentencia.

Despido y detectives: Declarado procedente el despido de una trabajadora por ir al gimnasio durante una IT por tendinitis

Los casos de despido disciplinario por actividades incompatibles o que perjudican la recuperación durante una baja por IT son bastante comunes, al igual que lo es recurrir a detectives para detectar posibles fraudes. [Link al artículo en Sincro ]

¿Los empleados en ERTE no han cobrado la prestación por desempleo? La causa puede estar en su cuenta bancaria

Con la publicación del RD-Ley 30/2020, de 29 de septiembre (prórroga de los ERTEs), las empresas deben volver a enviar una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo. Para ello, hay que formalizar una nueva plantilla Excel habilitada en la página del SEPE. [Link al artículo en Sincro ]

Impedir unilateralmente el disfrute de las vacaciones en julio o agosto puede constituir una msct

El Tribunal Supremo ha sentenciado que modificar unilateralmente el periodo de disfrute de las vacaciones, excluyendo a determinados empleados de poder cogérselas en julio y agosto constituye una msct. [Link al artículo en Sincro ]

La importancia de un buen acuerdo en el Teletrabajo

Para evitar posibles problemas legales en torno al trabajo a distancia o el teletrabajo, resulta esencial adoptar acuerdos entre empresas y empleados que regulen adecuadamente esta forma de trabajar. [Link al artículo en el blog de Garrigues

Despidos sin causa derivados del Covid-19: improcedente (no cabe la nulidad)

Seguimos con las sentencias sobre despidos sin causa derivados del Covid-19. En esta ocasión, el JS nº 5 de Valladolid de 21 de julio de 2020. Declara la improcedencia del despido (las causas de nulidad están tasadas). [Link al artículo en Sincro

Guía para autónomos – PRÓRROGA DE LAS AYUDAS

Guía elaborada por la Seguridad Social con las ayudas para los trabajadores autónomos. [Link a la guía en PDF ]

Ante una reducción salarial, ¿pueden los jugadores del Barça extinguir su contrato?

El Estatuto de los Trabajadores indica expresamente que si el trabajador resulta perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. Ahora bien, ¿cuándo se entiende que concurre ese perjuicio? [Link al artículo en Iusport ]

Claves para las exoneraciones de ERTES en Sistema RED desde octubre

Grupo2000 explica cuál sería el procedimiento según la nueva normativa y cómo aplicar las exenciones según el boletín RED 19/2020 y la respuesta a las diferentes dudas que están surgiendo. [Link al artículo]

Teletrabajo: ¿tienen derecho los jefes a espiar a sus trabajadores en horario de oficina?

La vigilancia que el empresario puede realizar sobre sus trabajadores tiene como límite las garantías previstas en el artículo 18 de la Constitución. [Link al artículo]

Covid-19: un JS declara vulneración del derecho fundamental a no ser discriminado por razón de la edad

Avalada la petición de un profesor de una universidad de impartir clases online mientras duren las actuales circunstancias generadas por el COVID-19 ( Juzgado de lo Social nº 1 de Orense de 5 de octubre de 2020). [Link al artículo]

Beneficios en la cotización: la existencia de deudas por prestaciones indebidamente percibidas no impide acogerse a aquellos beneficios

Solicitante a la que se le deniegan beneficios en la cotización por aparecer en los ficheros como deudora al haber percibido indebidamente una prestación de protección familiar. Alegación por la trabajadora de que no es una obligación de Seguridad Social por lo que procedería el beneficio. [Link al artículo en Laboral Social ]

Nueva ley sobre el teletrabajo obviedades y… ¿recorte de derechos?

El pasado 13 de octubre entró en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, la nueva ley que regula el teletrabajo. Se trata de un documento de 43 páginas, si bien la regulación propiamente del “teletrabajo” sólo ocupa 8. [Link al artículo en Jurista Enloquecido ]

El teletrabajo en el ámbito de la Protección de Datos. A cargo de Ángela Fernández Antequera.

La actual situación de crisis ha supuesto el aumento del uso del teletrabajo, y con ello, habrá que extremar la vigilancia respecto a la Protección de Datos. Ésta se debe proyectar en dos sentidos. Por un lado, en el ámbito laboral, porque puede ocasionar tensiones respecto a los derechos a la intimidad, por otro, el empleador deberá crear medidas de seguridad, que los trabajadores deben cumplir. [Link al artículo en A Defintivas ]

Tres detenidos por explotar a trabajadores en condiciones infrahumanas en un taller de costura

Agentes de la Policía Nacional, en colaboración con la Policía Local y la Inspección de Trabajo, han llevado a cabo una operación contra la explotación laboral que ha permitido desmantelar en Málaga un taller clandestino de costura en el que eran explotados una docena de trabajadores de nacionalidad china en condiciones infrahumanas. [Link al artículo en Moncloa ]

El Sistema de Responsabilidad Empresarial por el Accidente de Trabajo: mismas fichas, cambio de tablero

La responsabilidad de la empresa frente a los riesgos de sus empleados se ha venido construyendo sobre la base de un modelo integrado, en función de sus objetivos y fines, por dos subsistemas de diferente alcance y contenido: de un lado, el subsistema reparador; y, de otro, el subsistema punitivo. [Link al artículo en Foro de Labos ]

1 pensamiento sobre “Actualidad laboral #65”

  1. hola soy autónomo de una pequeña empres como es posible que en una tienda de cosmética y droguería de un autónomo se les obliguen a cerrar su negocio a las 6 de la tarde cuando en las grandes superficies comerciales si se pueden hacer todo tipo de compras a cualquier hora que pasa que en esos comercios que son las grandes superficies no hay contagios por covid-19 qué venga alguien y que me lo expliquen no me da otra cosa que pensar esto es un bulo baya manera de joder, luego si se ponen a criticar las actuaciones del gobierno o si le hacen alguna manifestación o protesta nos mandan a la policía jejejejeje

    NOTA : como es que el que no trabajar cobra y el que trabaja paga como se llama esto

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