Cuestiones laborales #66

  • alejandro 

Noticias más destacadas de esta semana…

En tiempos de Covid, ¿el despido sin alegación de causa alguna o por causa falsa es improcedente?

 Es una cuestión más debatida de lo que pensaba, en mi opinión, al no determinarse de manera cerrada la nulidad siempre pensé que serían improcedentes.

En este sentido, la STSJ Cataluña 21 de junio 2020 (rec. 4708/2019), dictada en Pleno (y que cuenta con un voto particular formulado por el Magistrado J. Agustí Maragall y al que se adhieren 9 más, de los 25 de la Sala) ha vuelto a abordar la cuestión, ratificando que debe declararse la improcedencia (y confirmando su alineación con la doctrina jurisprudencial vigente).[Link al artículo de Ignasi Beltrán con enlace a la Sentencia]

Un tribunal avala que un auxiliar de enfermería rompa su contrato y sea indemnizado por sobrecarga de trabajo con la indemnización del despido improcedente 

 El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha estimado la demanda de un trabajador en una residencia de ancianos por sobrecarga de trabajo ya que tenía que atender a 160 residentes con 7 empleados, cuando las ratios establecidas en la normativa de Madrid establecen un mínimo de 43 personas.

El empleado estuvo sometido a un alto nivel de estrés y ansiedad de forma injustificada, que le ha causado un deterioro físico y moral.  [Link al artículo en Noticias Jurídicas]

La Sentencia es del TSJ de Madrid de 16 de junio de 2020 (que puedes encontrar en este enlace)

 En Cuestiones Laborales esta semana analizamos diferentes situaciones

En primer lugar, detallamos la particularidades del cobro del subsidio en la incapacidad temporal en los trabajadores a tiempo parcial.

Por otro lado analizamos la jubilación anticipada para los trabajadores con una discapacidad superior al 45% así como el despido objetivo por causas productivas.

Otras noticias en el Derecho Laboral…

Breve análisis del Pacto de Toledo sobre las pensiones

Miguel Arenas analiza en su blog las recomendaciones que se han filtrado a la prensa del todavía no publicado Pacto de Toledo. [Link al artículo]

Sobre esta misma cuestión, es recomendable leer el Análisis en Foro de labos. [Link al artículo]

¿Es obligatorio el Teletrabajo en Cataluña?

Esta semana se han sucedido declaraciones y desmentidos por parte de dirigentes del Gobierno de la Generalitat de Cataluña, generando cierta confusión en las empresas y en las personas trabajadoras, por ello el Abogado Pere Vidal, analiza la obligación o no de implantar el teletrabajo según dicha normativa. [Link al artículo publicado por Pere Vidal]

Sobre una cuestión similar, el abogado Roberto Gutiérrez se pregunta si ¿pueden las comunidades autónomas o el Gobierno obligar al teletrabajo? [Link al artículo en público]

Análisis de la subida temporal del IRPF año 2012 y la propuesta actual

No es una cuestión laboral, pero me parece muy interesante el artículo de DATADISTA. En 2012, y durante tres años, Montoro subió el IRPF a todos los tramos y consiguió captar 14.000 millones de euros.

El grueso de esta recaudación fue de las rentas entre 30.000-60.000 euros anuales, aunque “sólo” les costó tener que pagar 490 € más de media al año durante esos tres años. Sin embargo, elevar el impuesto a las rentas más altas (más de 600.000 K), supuso 50.000 € más de abono por cada contribuyente aunque la aportación total fue seis veces inferior al tramo de 30-60K.

Con ello no quiero indicar que no se deba subir el impuesto a las rentas más altas, sino que el aumento de la recaudación es pequeño, y que en esta situación de necesidad y de bajada de ingresos quizás sea necesario un aumento a todos los tramos. [Link al artículo en Datadista]

¿Pagará el trabajador más IRPF si la empresa le abona el plus por teletrabajo?

Uno de los frentes normativos más complejos de resolver es el fiscal. Las empresas deberán asumir los gastos que el trabajador incurra al instalar su despacho en casa. Como la luz o el Internet. Si el trabajador recibe más renta todos los meses, ¿debe pagar más IRPF? [Link al artículo en Noticias Jurídicas]

Publicado el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el cuarto trimestre de 2020

El Boletín Oficial del Estado del 29 de octubre publica la Resolución de 13 de octubre de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, para el cuarto trimestre de 2020. [Link al artículo en SEPE]

Este catálogo contiene aquellas profesiones cuyas ofertas de empleo son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes y permite conseguir el permiso de trabajo y residencia para trabajadores extranjeros.

Análisis del registro salarial en función de trabajos de igual valor 

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo estableció  una nueva redacción del art. 28 ET. La nueva redacción del precepto sustituyó la muy genérica obligación de abonar igual retribución por trabajo de igual valor por una mayor precisión -aunque aún muy ambigua- en la definición de equivalencia de puestos de trabajo.  [Link al artículo en Foro de Labos]

Sobre esta cuestión, recomiendo el análisis realizado por Lourdes López Cumbre, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cantabria del despacho de abogados GA_P [Link al análisis]

Selección de jurisprudencia (del 16 al 31 de octubre de 2020)

Selección de jurisprudencia quincenal de Laboral Social.  [Link al artículo en Laboral Social]

Seguridad Social subirá la cuota de los autónomos desde octubre

Es una subida pequeña, ya acordada anteriormente, que vino reflejada en las cuotas de noviembre.  [Link al artículo en grupo 2000]

Una autónoma societaria recupera casi 3.000 euros tras la aplicación de la “Tarifa Plana de Autónomos”

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo N.º 4 de A Coruña ha dado la razón a una autónoma al entender que los beneficios en la cotización de los autónomos regulados en el artículo 31 de la Ley General de la Seguridad Social, conocidos como “Tarifa Plana de Autónomos”, también deben aplicarse a los autónomos societarios, y no solamente a los autónomos persona física, como venía haciendo históricamente la Administración de la Seguridad Social. [Link al artículo en Law and Trends]

¿Pueden las empresas exigir a sus empleados instalarse la aplicación Radar COVID?

La denominada Radar COVID es una aplicación (“App”) diseñada por para instalar en los dispositivos móviles (smartphones) que se ha programado para identificar como contactos de riesgo a aquellas personas cuyos dispositivos se hayan encontrado durante más de 15 minutos a menos de una distancia de 2 metros de dispositivos de una persona diagnosticadas de COVID-19. [Link al artículo en Legal Today]

Despido colectivo nulo

Despido colectivo (ERE): nulo por ofertar de forma individual un acuerdo a los afectados que había sido rechazado por la Comisión representativa. Supone vulneración del derecho a la libertad sindical. [Link al artículo en Sincro]

Despido nulo en supuestos protegidos

El Tribunal Supremo determina que cabe declarar su nulidad aunque en el suplico de la demanda de despido solo se pidiera la declaración de improcedencia (sent. del TS de 2 de octubre de 2020).[Link al artículo en Sincro]

Despido objetivo: tributa la indemnización correspondiente a improcedencia si se abona sin pasar por el SMAC

Despido objetivo: si una empresa realiza un despido por causas objetivas pero reconoce la improcedencia y abona la indemnización correspondiente antes de pasar por el SMAC, la indemnización está sujeta a tributación. [Link al artículo en Sincro]

Avalada la petición de librar los fines de semana de una trabajadora en virtud del art. 34.8 ET 

El TSJ de Canarias ha estimado en parte el recurso de suplicación interpuesto por una trabajadora con un hijo menor de 12 años que solicitó la adaptación de su jornada amparándose en el art. 34.8 del ET.[Link al artículo en Sincro]

Trabajo en España: temporal, precario, escaso

Gran análisis del mercado español a lo largo de los últimos 30 años, así como las causas del gran paro estuctural que padece. [Link al artículo en El País]

Resumen del RD 30/2020

Ignasi Beltrán realiza, como siempre, un estupendo resumen del último Real Decreto publicado relativo a los ERTEs COVID. [Link al artículo]

Inspección de Trabajo prevé convertir 80.000 temporales en indefinidos

La Inspección prevé la conversión de 80.000 contratos temporales en indefinidos -10.000 más que los previstos en 2020-, para lo que se investigará 470.000 contratos, y se ampliarán las jornadas de 40.000 trabajadores, igual que en 2020, con 450.000 contratos revisados. [Link al artículo en El Economista]

Si existe previa orden de servicio, ¿cuándo se inicia el cómputo del plazo para las actuaciones de comprobación de la Inspección de Trabajo?

La cuestión de interés casacional del presente recurso se limita a precisar si el cómputo del plazo de nueve meses establecido para las actuaciones de comprobación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se inicia, en caso de que exista orden de servicio, cuando se dicta la misma, o si, por el contrario, existiendo visita de inspección, en la fecha en la que se haya ejecutado esta última. [Link al artículo en Economist Jurist]

Síntesis de criterios jurisprudenciales sobre la temporalidad abusiva en el sector público (a propósito del ATJUE 30/9/20, C‑135/20, Gondomar)

 El TJUE debe resolver  si el artículo 5 del acuerdo marco se opone a la legislación de un Estado miembro que prohíbe en el sector público, la conversión de una sucesión de contratos de trabajo de duración determinada en un contrato indefinido. [Link al artículo de Ignasi Beltrán]

Requisitos formales en sucesión de contratas con subrogación de plantilla convencional y con reversión temporal por ente local (STS 30/09/20)

Ignasi Beltrán analiza en su blog la reciente jurisprudencia sobre la sucesión de contratas.[Link al artículo de Ignasi Beltrán]

Notas sobre el contenido laboral del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021.

Eduardo Rojo analiza en el contenido que afecta a la legislación laboral en el actual proyecto de presupuestos para el año que viene.[Link al artículo de Eduardo Rojo]

El proyecto de Presupuestos 2021 contempla un pensión mínima de jubilación de 689 euros y una máxima de 2.707 euros. Sobre esta misma cuestión, recomiendo el análisis de Iberley. [Link al artículo de Iberley]

El TS define la obligación del «estar al corriente de las obligaciones de Seguridad Social» para acceder a la tarifa plana de autónomos

El requisito de estar al corriente de las obligaciones de Seguridad Social para acceder a los beneficios y reducciones de cuotas previstos en el art. 31 del Estatuto del Trabajador Autónomo, se refieren solamente a las consistentes en el pago de las cuotas de cotización a la Seguridad Social. [Link al artículo en Iberley]

En fase de consulta el Proyecto de RD para incrementar la cuantía de la mayoría de la sanciones en el Orden Social

Se revisan las cuantías de las sanciones reguladas en el art. 40 LISOS, tomando como referencia el incremento del IPC producido entre el 1 de enero de 2007 (año desde el que la mayoría de las sanciones no han sido revalorizadas) y el 31 de diciembre de 2019, lo que supone uno incremento del 19,9 %.[Link al artículo en Iberley]

Actualizado el informe de  Desinfectantes y métodos de desinfección frente al SARS-CoV-2 del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha actualizado la guía elaborada en layo de 2020. [Link a la guía]

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *