Cuestiones laborales #67

  • alejandro 

Noticias más destacadas de esta semana…

Análisis del despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía

 Esta semana analizamos en Cuestiones Laborales el despido disciplinario motivado por: “La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.”

Que es lo que exige la jurisprudencia, y que opciones tiene el trabajador para impugnar la medida. [Link al artículo]

Publicado el Real Decreto-ley 32/2020, de 3 de noviembre, por el que se aprueban medidas sociales complementarias para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural. 

 El nuevo Real Decreto (que puedes encontrar en este enlace), recoge una serie de medidas y ayudas a los desempleados.  Puedes leer el resumen de Laboral Social:

Otras noticias en el Derecho Laboral…

La Inspección destapa 16.000 casos de fraude en los ERTE e investiga otros 14.000

 Ha impuesto sanciones a empresas por valor de 7,7 millones de euros, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. [Link al artículo en Voz Populi]

La negativa a la ‘jornada a la carta’ debe justificarse en la negociación y no en el juicio

 El juez rechaza que la empresa pueda aportar sus razones en el proceso judicial si antes no se ha reunido con la trabajadora y no ha respetado la negociación de 30 días que establece el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. [Link al artículo en Cinco Días]

Ejecución de sentencias de despido. La pasividad de la empresa tras un primer intento fallido de requerimiento de readmisión puede dar lugar a la extinción indemnizada de la relación laboral

Trabajador que desatiende el requerimiento de readmisión tras dictar el juzgado de lo social sentencia declaratoria de la improcedencia del cese. Empresa que no comunica al trabajador, por entender que no es necesario, nueva fecha para su reincorporación al trabajo en los diez días siguientes a la notificación de la sentencia de suplicación que confirmó la de instancia. [Link al artículo en Laboral Social]

Es accidente laboral la baja de una abogada por el caos reinante en su departamento

 Se considera accidente laboral la baja psiquiátrica de una abogada debido a la situación caótica reinante en su departamento. Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias. [Link al artículo en Cinco Días]

El TSJ de Asturias considera que el cuidado de familiares convivientes con Covid de los abogados pueda ser causa de suspensión de vistas

La Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha considerado adecuado suspender las vistas cuando no puedan asistir por hallarse al cuidado de hijos y/o familiares convivientes por COVID o bien en cuarentena preventiva por contactos. [Link al artículo en Legal Today]

El contrato predoctoral no genera derecho a indemnización a su finalización

Una cuestión que estaba pendiente resolución, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia analizada por el profesor Eduardo Rojo [Link al artículo publicado Eduardo Rojo]

Crónica de un juicio telemático – presencial en la jurisdicción Social

El abogado Bernat Miserol analiza como fue su primer juicio telématico en Law&Trends. [Link al artículo]

Cuál es la brecha salarial en Garrigues, Cuatrecasas y Uría

Los datos de las tablas retributivas de las tres firmas indican que no existen grandes diferencias por sexo. [Link al artículo en Cinco días]

Detectives: Declarado procedente el despido de un trabajador por irse al bar reiteradamente en horas de trabajo

Ratificada la declaración de procedencia del despido de un trabajador por abandonar su trabajo para irse al bar (de forma reiterada) y falsear los partes de trabajo (TSJ de Castilla y León de 22 de septiembre de 2020). [Link al artículo en Sincro]

El despido nulo de embarazada no conlleva necesariamente indemnización por daños

En caso de declaración de nulidad del despido por embarazo, esto no implica que automáticamente o en todos los casos haya además derecho a percibir una indemnización por daños. Así lo ha sentenciado el TSJ de Madrid en un  despido al que se acumula vulneración de derechos fundamentales (sent. del TSJ de Madrid de 23 de julio de 2020). [Link al artículo en Sincro]

Impugnación por el trabajador de una sanción muy grave: es posible interponer recurso aunque en instancia se estime la caducidad de la acción

Sentencia del Tribunal Supremo. Conviene recordar que son recurribles las sanciones muy graves, partiendo de esta base, si se considera que la presentación de la demanda está fuera de plazo y no entra al fondo del asunto, se considera que se puede recurrir ya que los efectos de la sentencias es de como si se considera correcta la sanción y por tanto recurrible (diferente sería si fuera una sanción leve). [Link al artículo en Laboral Social]

¿Se incumple la prevención de riesgos laborales al no realizar las pruebas PCR necesarios de COVID 19 a los trabajadores?

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara la vulneración del derecho a la integridad física de los trabajadores por no tomar las medidas de prevención oportunas ante el COVID-19. [Link al artículo en Lexa Online]

Despido objetivo de trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos. Es incongruente la sentencia que declara la improcedencia al no pedirse la nulidad en el suplico de la demanda

Aunque no se solicite el despido nulo, se debe conceder. A pesar de que en el proceso laboral rige el principio de justicia rogada, el mandato del art. 108.2 de la LRJS obliga al juez a declarar el despido nulo, pues las circunstancias a las que se refieren los apartados a), b) o c) de dicho artículo constituyen un sistema de tutela objetiva y automática frente al despido. [Link al artículo en Laboral Social]

El Supremo elimina el requisito de convivencia a víctimas de violencia de género para acceder a la pensión de viudedad

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que, siempre que cumpla los restantes requisitos legalmente exigidos, tiene derecho a la pensión de viudedad de parejas de hecho la mujer que, por razón de violencia de género, no estaba ya unida ni convivía con la pareja en el momento del fallecimiento de ésta. [Link al artículo en Noticias Jurídicas] [Link a la sentencia]

Sin fiestas de Navidad, pero más cestas de Navidad: 6 sentencias que conviene conocer

Sincro analiza 6 sentencias sobre el derecho a las cestas de Navidad; derecho adquirido, eliminación del derecho… [Link al artículo en Sincro]

¿Puede la empresa rechazar la solicitud de teletrabajo por ser una persona de riesgo frente al COVID 19?

El trabajador, de 69 años, solicita prestar sus clases en la modalidad online es una persona de riesgo frente al COVID. [Link al artículo en Lexa Online]

PRL: Nuevo método de evaluación del riesgo de incendio (MEREDICTE)

MEREDICTE es la primera herramienta de evaluación del riesgo de incendio adaptada al actual marco reglamentario español (Código Técnico de la Edificación) y la primera herramienta nacional para evaluar el Diseño Prestacional. [Link al artículo en Iberley]

La «prohibición de despido» (art. 2 RDLey 9/2020) afecta a todos los ERTE por fuerza mayor en el marco del COVID19?

En virtud del art. 6 RDLey 30/2020, se ha prorrogado la vigencia del art. 2 RDLey 9/2020 hasta el 31 de enero 2021 (y, con anterioridad, lo hizo la DF 2ª RDLey 18/2020 hasta el 30 de junio; y el art. 7 RDLey 24/2020 hasta el 30 de septiembre).  [Link al artículo de Ignasi Beltrán]

Permisos de maternidad, paternidad y parental: póngame de todo un poco 

Análisis de algunas cuestiones del permiso de paternidad y maternidad.  [Link al artículo en Foro de Labos]

Un tribunal niega la prestación por maternidad solicitada dos años después del parto

Carece de sentido y no responde a su finalidad recibir prestaciones por maternidad una vez han transcurrido dos años desde la fecha del parto. Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en una reciente sentencia de 17 de junio de 2020.  [Link al artículo en Noticias Jurídicas]

Los permisos de trabajo y su disfrute: inicio del cómputo, días hábiles o naturales y vacaciones

Tiempo de trabajo y permisos es uno de los temas que siempre ha suscitado mucho interés para las empresas y para los trabajadores, ya que son cuestiones que necesitan ser aplicadas en la practica diaria de las relaciones laborales. Esto nos lleva a pararnos a comentar una de las recientes sentencias dictadas por nuestro Tribunal Supremo sobre permisos: STS de 29 de septiembre de 2020 (Rº. 244/2018) . [Link al artículo en Foro de Labos]

Publicada la revisa Ciudad del Trabajo. Número 36

Editorial Bomarzo publica, como cada mes, su revista del derecho laboral . [Link a la revista]

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