Cuestiones laborales #68

  • alejandro 

Noticias más destacadas de esta semana…

El cómputo de 90 días de trabajadores afectados por un despido objetivo se debe de contar hacia delante y hacía detrás para saber si la medida debe de ser colectiva

 Importante Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (que puedes descargar aquí) que modifica la forma en que se computa el número de trabajadores afectados para saber si supera el umbral de trabajadores afectados y que se considere despido colectivo. 

Hasta ahora, la jurisprudencia de la Sala Social del Tribunal Supremo, mantenida inalterada desde 2012 hasta el presente, establecía que  ese cómputo se realizaba hacia atrás, es decir tomando la fecha del despido frente al que se interpone la demanda como el último día de cómputo (de los 90 días).

Si quieres más información puedes leer el resumen de Sincro, el de Ignasi Beltrán o siempre más extenso el resumen del profesor Eduardo Rojo.

Los derechos de los trabajadores en el Concurso de Acreedores. 

 En Cuestiones laborales esta semana hemos analizado los derechos del personal de alta dirección en un concurso de acreedores, así como hemos actualizado el artículo en relación con los derechos de los trabajadores en un  concurso.

Otras noticias en el Derecho Laboral…

La discriminación salarial por razón de sexo, en cuatro sentencias

El Tribunal Constitucional y el Supremo han ido construyendo doctrina contra la discriminación salarial.
Los tribunales censuran que tareas feminizadas estén peor pagadas que otras similares ejercidas por hombres. [Link al artículo en El periódico (se necesita registro aunque es gratuito)]

Condenada una empresa a readmitir a 65 empleados, el tercio de la plantilla que había despedido en el estado de alarma

La compañía de telecomunicaciones Zener Plus echó a 65 empleados entre el 16 de marzo y el 3 de abril: despidió a 25 trabajadores por no superar el período de prueba, a 34 de manera disciplinaria y extinguió seis contratos temporales. [Link al artículo en Eldiario.es]

¿Tendría efectos laborales el incumplimiento por un trabajador de las medidas anticovid en el ámbito privado?

¿Puede la empresa exigir que los trabajadores cumplan con las medidas anticovid fuera del tiempo y del lugar de trabajo? ¿Puede afectar a la empresa un comportamiento irresponsable del trabajador frente a la Covid en su vida privada? ¿Legitimaría ello una respuesta disciplinaria por parte de la misma? [Link al artículo en Foro de Labos]

Causas de la saturación de carga de trabajo del SEPE

Laboro analiza cuales son las causas que ha llevado a la actual situación de colapso que viven algunas delegaciones del SEPE en España. [Link al artículo]

El Gobierno acepta la propuesta sindical de crear un registro público de plataformas digitales

La no inscripción en este registro se considerará infracción muy grave y conllevará multas de entre 6.251 y 187.515 euros a las plataformas. [Link al artículo en Europapress]

No caben motivos genéricos para denegar las peticiones de adaptación de jornada

Esa negativa no puede basarse en motivos genéricos (esto causaría indefensión al trabajador) y hay que acreditar el perjuicio que se ocasionaría a la empresa de concederse la petición en los términos solicitados por el trabajador. Así lo acaba de sentenciar el TSJ de Galicia (sentencia de 22 de septiembre de 2020) que ratifica la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social. [Link al artículo en Foro de Labos]

El Tribunal Supremo recuerda que el plus de transporte debe percibirse durante los días de disfrute del crédito sindical

Plus de transporte. Derecho a su percepción por miembro del comité de empresa durante los días en que acumula crédito horario y no presta servicios. [Link al artículo en Club laboral] Sobre esta misma cuestión, artículo en Sincro.

¿Cuáles son los indicios suficientes para la inversión de la carga de la prueba en materia vulneración de Derechos Fundamentales? (I) El criterio temporal.

El trabajador deberá aportar un indicio razonable de que el acto empresarial vulnera el derecho fundamental alegado (STC 38/1986, de 21 de marzo). Un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto el motivo oculto de aquél y que no puede consistir en una mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe facilitar que el juzgador crea que existe la posibilidad de dicha vulneración. [Link al artículo en Adrián Todoli]

¿Pueden coexistir los ERTE por fuerza mayor y los ERTE por impedimento y/o limitación?

Tras la aprobación del RDL 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, y al menos durante la vigencia de esta norma, resulta posible que una empresa con un ERTE por fuerza mayor “vivo” se encuentre en una situación que le permita solicitar un ERTE por impedimento o limitación. [Link al artículo en Foro de Labos]

¿Cabe aplicar el tipo mínimo de retención del 2% en la renovación de los contratos temporales?

Renovación por seis meses más de un contrato laboral de seis meses de duración inicial: ¿cabe aplicar el tipo mínimo de retención del 2%? Lo acaba de aclarar la Dirección General de Tributos en una Consulta Vinculante. [Link al artículo en Sincro]

La complejidad de los ERTE, origen de parte de las 2.155 sanciones por fraude a empresas, según expertos

Los primeros datos de la campaña de la Inspección de Trabajo sobre la revisión de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), que se inició este mes de julio, arrojan como datos que, a fecha 4 de noviembre, un total de 2.155 empresas han sido sancionadas por la Inspección de Trabajo por fraude.  [Link al artículo en Confilegal]

Juzgando con perspectiva de género: derecho a pensión de viudedad pese a no convivir con el causante por violencia de género (STS 14/10/20)

La STS 14 de octubre 2020 (rec. 2753/2018) ha entendido que una mujer que, por razón de violencia de género, no estaba ya unida ni convivía con el causante en el momento de su fallecimiento, tiene derecho a la pensión de viudedad de parejas de hecho. Esta resolución es especialmente importante porque refuerza la tendencia creciente de los tribunales de juzgar con perspectiva de género. [Link al artículo de Ignasi Beltrán]

Trabajo propone que los contratos fijos iniciales se subvencionen con 4.000 euros

El Gobierno inicia la negociación de la nueva regulación de las políticas activas de empleo con los agentes sociales.  [Link al artículo en RRHH press]

Planes de igualdad e igualdad retributiva, los últimos retos de cumplimiento laboral para las empresas

Este año 2020 no deja de traer novedades en el ámbito laboral para las empresas. Más allá de la abundante normativa vinculada a la crisis del covid-19, la igualdad vuelve a ser un nuevo reto de cumplimiento legal en el ámbito laboral para las empresas. [Link al artículo en Cinco Días]

La forma en la citación a los actos de conciliación y juicio laboral

Una vez admitida a trámite la demanda, en el mismo Decreto de admisión, el letrado de la Administración de Justicia habrá de citar a las partes, señalando el día y la hora en los que han de comparecer para la celebración de los actos de conciliación y juicio.  [Análisis en Tu Asesor Laboral]

La finalización de los contratos predoctorales no está sujeta a indemnización

Tras la sentencia del TSJ de Galicia que considera que sí se tenía derecho a indemnización, el Tribunal ha venido abordando la cuestión de la exclusión del contrato de interinidad del esquema indemnizatorio del artículo 49.1 c) del TRET, afirmando su perfecta acomodación a los mandatos del Derecho de la Unión Europea.  [Link al artículo en Laboral Social]

Autónomos de hostelería: se flexibiliza el acceso a la prestación extraordinaria por suspensión de actividad

Mediante este criterio se flexibiliza el acceso a la prestación extraordinaria por suspensión temporal de la actividad para trabajadores autónomos (artículo 13 del RDL 30/20202). Con el criterio, se especifica que los #hosteleros que no realicen servicio a domicilio o de recogida en local podrán presentar una declaración responsable para acceder a esta prestación.  [Link al artículo en Sincro]

No es admisible el despido por causas económicas si en la empresa se hacen horas extras

El juzgado también descarta este cese si la entidad realiza nuevas contrataciones [Link al artículo en Cinco Días]

Obligan a dos administradores concursales a pagar de su bolsillo a trabajadores de una empresa quebrada

Deberán abonar casi 293.000 euros más intereses por no atender deudas salariales de empleados sindicados y sí las de otros miembros de la plantilla. [Link al artículo en La Voz de Galicia]

Una jueza condena a un ayuntamiento de Toledo a hacer fijos a once empleados públicos temporales en fraude

La sentencia reconoce la fijeza a los trabajadores, que accedieron a sus puestos mediante entrevistas, bolsas de empleo y concursos, ya que considera que es la medida más adecuada para sancionar y prevenir el abuso de los temporales en la Administración Pública. [Link al artículo en ElDiario.es]

Despido disciplinario por realizar actividades de ocio (bailar) incompatible son su estado de baja por incapacidad temporal

Trabajador con una antigüedad de 1981 que acude a clases de baile estando de baja por incapacidad temporal. [Link a la sentencia]

Un juez avala el despido de una empleada que hacía crossfit durante una baja por tendinitis

El juzgado rechaza que el ejercicio intenso que realizaba la trabajadora pudiera ayudarle a recuperar la movilidad en el hombro.  [Link al artículo en Cinco Días]

¿La prohibición de hacer horas extraordinarias, acudir a nuevas contratas y formalizar nuevas contrataciones afecta a todos los ERTE COVID-19?

La posibilidad de hacer horas extraordinarias y acudir a nuevas externalizaciones o contrataciones (directas o indirectas) ha quedado prohibida a partir del RDLey 24/2020 (arts. 1.3 y 2.5 RDLey 24/2020). Extremo que se ha reiterado en el art. 7 RDLey 30/2020. No obstante, la determinación de qué ERTE están afectados por estas medidas no está clara.  [Link al artículo de Ignasi Beltrán]

Empresarios y expertos en derecho laboral reclaman medidas de choque para impulsar el empleo estable

Varios expertos en derecho del trabajo explican a Confilegal la necesidad de medidas contundentes para activar la economía y el mercado laboral.  [Link al artículo en Confilegal]

Un Juzgado de lo Social reconoce el derecho de los fijos discontinuos a desempleo una vez son incluidos en el ERTE

Un Juzgado de lo Social de Salamanca equipara las prestaciones a los trabajadores fijos discontinuos a las de otras personas trabajadoras afectadas por un ERTE fuerza mayor COVID-19. Siguiendo la modificación normativa realizada por la D.F. 8ª (apdo. 3) del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, al tratarse de trabajadores fijos discontinuos que habían sido incluidos en el ERTE por fuerza mayor, la empresa estaba obligada a incorporarles en la relación presentada ante el SEPE para que pudieran ser beneficiarios de la prestación por desempleo. [Link al artículo en Iberley]

Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2020. ¿Es tiempo de trabajo las guardias fuera del horario laboral?

Cuando los trabajadores no están obligados a permanecer en un lugar determinado ni de atender las incidencias en un plazo determinado no son tiempo de trabajo efectivo. [Link al artículo de lexa Online]

La DGT aclara cómo debe practicarse el embargo en el caso de un trabajador a tiempo parcial

Según Consulta Vinculante de la Dirección General de Tributos, el salario mínimo interprofesional es inembargable en su totalidad independientemente de que el trabajador preste sus servicios a tiempo completo o parcial. [Link al artículo en Iberley]

Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de septiembre de 2020. ¿Es discriminatorio no pagar una retribución variable si los trabajadores disfrutan del permiso de paternidad?

La retribución variable a los trabajadores en permiso de paternidad, se vulnerado el principio de igualdad al no pagar la retribución variable. [Link al artículo de lexa Online]

Contrato de obra: el TS lo vuelve a reiterar: la indemnización es la de 12 días por año (no la de 20)

El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que en caso de extinción lícita de un contrato de obra, la indemnización es la de 12 días de salario por año trabajado, no la de 20 correspondiente al despido objetivo. En su sentencia (sent. del TS de 8 de octubre de 2020, en unificación de doctrina) recuerda que el TJUE ha rectificado su criterio y avalado la licitud de la indemnización por extinción de contrato temporal. [Link al artículo en Foro de Labos]

Dietas: La empresa no puede obligar a justificar los gastos que no superen el importe fijado en convenio

La empresa no puede imponer la justificación de los gastos cuando no se supere el importe previsto en el convenio colectivo (sent. del Tribunal Supremo de 8 de octubre de 2020). Si el convenio colectivo no somete expresamente el pago de la dieta a justificación alguna del gasto (o lo hace solo cuando éste sea superior al importe fijado para ella en el Convenio Colectivo), no cabe imponer dicha justificación.  [Link al artículo en Sincro] Sobre esta misma cuestión, análisis de lexa online.

Guía actualizada de los ERTE

Actualización de la guía en la que participa la inspección de trabajo y expertos abogados laboralistas; Ampliación de ERTE, bajas, permisos, despidos y teletrabajo. [Link a la Guía]

Un juez declara que las vacaciones no pueden hacerse durante el estado de alarma

No es la primera sentencia en este sentido. Apunta que el afectado “debe conservar su derecho a disfrutar vacaciones en un tiempo posterior”. [Link al artículo en Faro de Vigo] Sobre esta misma cuestión ,artículo en Sincro.

Desplazamientos Transnacionales De Trabajadores En El Seno De La Unión Europea: Aspectos Individuales Y Lucha Contra La Precariedad

Artículo realizado por, Javier Calvo Gallego, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla. [Link al artículo]

La segunda ola hace temer el despido de miles de trabajadores ahora en ERTE

Noticia que se repite cada semana desgraciadamente. Patronal y sindicatos temen que los expedientes temporales den paso a rescisiones masivas. [Link al artículo en El País]

2020: el auge de las revistas iuslaboralistas en acceso abierto

AFLabor se hace eco del surgimiento de nuevos revistas laborales. [Link al artículo]

Despido de trabajadora embarazada: el conocimiento de este hecho por la empresa no exime a la trabajadora de hacerlo constar en la papeleta de conciliación, so pena de que no se pueda tomar en consideración en el acto del juicio a efectos de nulidad

Incongruencia entre papeleta de conciliación y demanda respecto a la existencia de embarazo al no haber hecho constar en la papeleta que en la fecha del despido estaba embarazada y sí que consigna este dato en la demanda. . [Link al artículo en Club Laboral]

El conflicto laboral, con trascendencia social, de Alcoa. Notas al auto del TSJ de Galicia de 4 de noviembre de 2020.

Se trata de un conflicto que ha implicado la presentación de un procedimiento de despido colectivo para 524 trabajadoras y trabajadores sin que hayan resultado fructíferos los intentos de las autoridades estatal y autonómica gallega para lograr un acuerdo, en el que además aparecía la figura de un grupo empresarial interesado en la adquisición de la factoría gallega. La decisión empresarial, adoptada desde la casa madre de Estados Unidos y que busca dar por concluida la actividad de la planta a finales de marzo de 2021, se adopta según la multinacional, por considerar que esta no es viable por factores estructurales como “la ausencia de un marco energético competitivo en España, la sobrecapacidad mundial en la producción de aluminio y la caída del precio del aluminio”. [Link al artículo de Eduardo Rojo]

Pérdida de vigencia de convenio colectivo durante el periodo de consultas seguido para su inaplicación, de manera simultánea con un procedimiento de MSCT.

No es contraria a derecho la decisión de la empresa consistente en abrir un periodo de consultas para implantar distintas modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y, a su vez, para negociar la posible inaplicación de lo previsto en el convenio colectivo en materia salarial, informando a la RLT de esta doble y diferenciada finalidad. No hay obstáculo legal que impida a la empresa instar simultáneamente ese doble procedimiento negociador de los arts. 41 y 82.3 ET, si considera que la situación en la que se encuentra requiere la adopción de medidas de modificación sustancial de condiciones de trabajo, alguna de las cuales obliguen a la inaplicación de lo previsto en el convenio colectivo. [Link al artículo en Laboral Social]

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